Een aandeelhouderscontract hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Toch is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw ex-partner aandelen in de vennootschap? Of als iemand gaat stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het redelijk dat als een vennoot, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend ontvangt? Een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.

• Marketingjurist
• Specialist arbeidsrecht

Net zoals bij veel andere soorten contracten, is het wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is zeker niet aan te raden. Bij een mondelinge overeenkomst loop je redelijk wat risico. Bewijs maar eens dat de overeenkomst niet voor onbepaalde tijd is aangegaan. Of dat je zekere andere voorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Overigens zijn verschillende voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

• Algemene voorwaarden
• Legal scan

Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan verschillende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de situatie wijzigt of dat er een geschil dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd erg belangrijk voor jouw juridische- en onderhandelingspositie. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in het contract staan.

• Contracten opstellen
• Wat staat er in een vof contract?

In de wet zijn voor een groot aantal soorten overeenkomsten bepalingen opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldig contract kunt spreken. Een deel van deze bepalingen zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in het contract. De bepalingen vullen als het ware de gaten op. Ook mag je van bepaalde regels niet afwijken. De bepalingen zijn dan dwingend voorgeschreven. Minimumloon is hier een goed voorbeeld van. 

• Juridisch advies contracten
• Juridische dienstverlening

Ook een nulurencontract is vooral geschikt om medewerkers flexibel in te zetten. Als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk maar wel over personeel wil beschikken, dan kan je het nulurencontract gebruiken. Je hoeft de medewerker niet in te zetten als er geen werk is en tegelijkertijd hoef je de werknemer dan vaak ook niet uit te betalen. Is er wel werk, dan laat je de werknemer wel komen en betaal je voor de gewerkte uren.

• Contract opstellen
• Transitievergoeding berekenen

Aansluitend moet je de algemene voorwaarden van toepassing verklaren op de overeenkomst die je met de klant aangaat. Dat kun je bijvoorbeeld doen door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Vervolgens moet de andere partij nog akkoord gaan met de voorwaarden. Dat kan door schriftelijk expliciet akkoord te geven. Mondeling kan er ook akkoord worden gegaan. Zelden is het genoeg als iemand niet negatief tegenover de algemene voorwaarden staat.

• Arbeidsrechtjuristen

• Definitie loon
• Jurist amsterdam

Om te zorgen dat je dit soort problemen op tijd tackelt, is het belangrijk om geen belangrijke onderwerpen te vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Het is verstandig om daarbij een juridisch expert in te schakelen. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om geschillen zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 

• Vof overeenkomst

De vennootschap wordt automatisch beëindigd als een van de vennoten stopt of komt te overlijden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Dit is niet anders als er meer dan twee vennoten zijn. Je zal goede afspraken moeten maken als je wilt dat de vennootschap onder firma blijft bestaan op het moment dat een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook bepalen op welke manier dat dan wordt gedaan.

• Belastingadvies

Een bijkomend verschil is dat de ontslagvergoeding niet per se even hoog moet zijn aan wat de werknemer normaal gesproken als transitievergoeding zou krijgen. De ontslagvergoeding kan hoger, maar ook lager zijn. Wel wordt in de regel de transitievergoeding als startpunt gebruikt. 

• Juridische blog